Metody coachingu
Metody coachingu są metodami rozwoju osobistego. Każdy człowiek powinien rozwijać się przez całe życie, tak naprawdę metod pomagających w tym jest bardzo wiele. Najbardziej znanymi metodami coachingu są metoda LMI i metoda coachingu strukturalnego. Dzięki metodzie LMI przede wszystkim można nauczyć się efektywności własnej. Jest ona bardzo ważna w każdej pracy zawodowej, wiadomo bez efektywności własnych działań nic nie ma sensu. Po to robi się „coś” aby mieć z tego dobre efekty. LMI to także przygotowanie trenerów i Coachów do pracy. Każda dobra metoda nauczania daje certyfikaty, tak też jest w tym przypadku szkolenie tą metodą kończy się egzaminem trenerskim. Metody coachingu pozwalają zrozumieć cały proces coachingowy.
Metoda coachu strukturalnego daje gwarancję skuteczności, cechuje się wielozmysłowym nawigowaniem. Najważniejsze w tej metodzie jest działanie strategiczne ale i zarazem systemowe. Dzięki dobrej metodzie coachingowej zachowuje się równowagę między rozwojem a stawianiem sobie nowych wyzwań. Każdy rodzaj coachingu daje możliwość tworzenia indywidualnych modeli działania i to modeli przynoszących zyski.
Klienci decydujący się na programy coachingowe sami monitorują efekty uczenia się, dzięki czemu mają stuprocentową pewność sensu tego co robią. Warto pamiętać, że każde doświadczenie składa się z materiałów i treści, które są zawartością tego co myślimy i robimy oraz struktury, która mówi o tym w jaki sposób czegoś doświadczamy. Każda struktura czegoś nadaje kształt danej treści. Zatem dobrze jest zagłębić się w metody coachingowe, żeby pojąć w pełni samych siebie.