Rodzaje coachingu
Coaching w ostatnich latach rozszerzył się znacząco i nie dość, że jest bardzo skuteczny, to jest zarazem bardzo modny. Skoro wielu menadżerów traktuje szkolenia coachingowe jako sposób budowanie wizerunku firmy warto poznać jego rodzaje. Rodzaje coachingu pozwalają trafniej dobrać taką pomoc, jaka może być najbardziej skuteczna dla konkretnej firmy. Mówi się o ośmiu podstawowych rodzajach coachingu, które pozwalają profesjonalnie wpłynąć na rozwój osobisty w szerokim obszarze.
Coaching biznesowy obejmuje klientów, którzy zamierzają prowadzić jakiś biznes, natomiast coaching organizacyjny jako kolejny rodzaj, skupia się na organizacji i jej rozwoju. Kolejnym bardzo znanym rodzajem coachinu jest VIP coaching, polega on na tym, że skupia się na osobach najważniejszych dla organizacji i dąży się do osiągania celów założonych przez te osoby. Odmiennie od tego rodzaju działa coaching menadżerski, którego celem jest poprawienie i zwiększenie efektywności kadry kierowniczej. Istnieje taki rodzaj coachingu, który działa w obrębie konkretnej dziedziny działalności i taki rodzaj nazywa się Expert coaching, jest najbardziej skoncentrowanym indywidualnie szkoleniem. Równie ważnym i często stosowanym jest Performance coaching, jest to szkolenie robione przez szefa dla swojego pracownika.
Istnieją także takie rodzaje coachingu, które pomagają w rozwoju kariery zawodowej i są skoncentrowane głównie na osiągnięciu tego celu. Biorąc pod uwagę chęć zmiany swojego życia, ulepszenia go i rozwoju osobistego, istnieje Life coaching, który całkowicie zajmuje się jakością życia klientów, działa w obszarze całości życia lub w wyodrębnionej części, która jest najważniejsza w danej chwili. Każdy rodzaj coachingu nachodzi na siebie i tak naprawdę nie da się oddzielić ich od siebie, spójnie dają wyraźne efekty końcowe.